Fakta/Mitos#2 - Kalau Nanya Naik Gaji Nanti Kena Blacklist

Saya ga pernah gawe di HC, dan ga pernah nanya ginian ke HC, dan masalahnya juga ga pernah nanya naik gaji di kantor. =)

kalau kalian?

Naik gaji yang pernah saya tanyakan waktu proses interview apply kerjaan. Di situ fight untuk bisa meet kenaikan gaji, dan juga nanya bagaimana rata-rata kenaikan gaji di tempat tersebut. Kalau interviewer ga nyaman dengan pertanyaan kita, berarti bukan masuk kriteria tempat ideal untuk bekerja. Apa salahnya nanya? Ga ada pertanyaan yang salah, kan?

Lantas kalau ada perbedaan ekspektasi pas interview ama pas join, baru ini ditanyakan. Jadi konteksnya bukan nanya naik gaji, tapi nanya janji pada saat proses onboarding dengan kenyataan setelah onboarding. Ga ada salahnya juga menuliskan komitmen pas onboarding.

Hidup itu indah bukan?

- update

Penilaian 2022 telah diberikan. Saya menyaksikan bahwa nilai PA 4 ataupun PA 3 atau bahkan PA 4 dengan promosi grade tidak mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Berencana setelah euphoria performance 2021 ini selesai ingin menanyakan ini ke HCBP.

Karena tidak punya gambaran keseluruhan atas kondisi karyawan jatuhnya tidak memiliki empati atas hal itu. Tentunya kalau menggunakan prinsip meritokrasi tidak mengapa. Tapi apa itu meritokrasi? Mengutip dari wikipedia:

Meritocracy is a political system in which economic goods and/or political power are vested in individual people based on talent, effort, and achievement, rather than wealth or social class. Advancement in such a system is based on performance, as measured through examination or demonstrated achievement